谁说的啊，长春光机学院材料系培养了很多国内激光晶体行业的高手

教育还是很重要滴，不但从大学抓起，还要从中学、小学抓起，从娃娃抓起。高手不是从草壳儿里蹦出来滴，是培养出来滴，当然自己努力也很重要。嘿嘿。

努力学习.................

我是这几家公司的，不过我刚硕士毕业

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原帖由 xbdxwm 于 2007-11-30 09:58 发表
想不到还有招胶合的，呵呵，我太年轻了，年龄未到啊！！！不然。。。

哈哈, 没事, 你再混几年就老了

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原帖由 thaimaychant 于 2007-12-7 19:34 发表
我是这几家公司的，不过我刚硕士毕业

你一人竟然同时在几家公司,厉害啊,佩服

现在正从事这方面的工作，自我感觉前途还行！关键还是要靠自己的努力学习，在学校学的很少，工作中积累的经验才是宝贵的！

难啊！山东的公司没有工作效率，不注重人才，很难找到牛人的！

楼上不能这么说吧,山东人是很踏实的.不过,一个公司要发展靠挖一两人是不够的,要个好的环境,好的团队才行.不过估计你除非出50万,保证三年才可能从我们这里挖到骨干以上的人才.

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原帖由 castech2008 于 2007-12-14 08:35 发表
楼上不能这么说吧,山东人是很踏实的.不过,一个公司要发展靠挖一两人是不够的,要个好的环境,好的团队才行.不过估计你除非出50万,保证三年才可能从我们这里挖到骨干以上的人才.

这话说得好。只要你环境好了，待遇好了，团队好了，人就留下来了。呵呵。

是的，独木不成林，就算挖一个年薪过百万的人才，没有高素质的团队协作，也是不行的。不但埋没了人才，同样耗费了巨大成本。建议企业多内部培养

同意楼上的说法，但是给你的承诺达不到，老板不相信你，不给你投入，整天要你的结果，等到你的技术挖光了，你就可以走人了，这样的环境行吗？

讨论的热火朝天的。。。呵。。
不过年薪20万，有点夸张吧，做晶体的，看不出来。。
好看你们对山东这片都蛮熟的。。。

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原帖由 castech2008 于 2007-12-14 08:35 发表
楼上不能这么说吧,山东人是很踏实的.不过,一个公司要发展靠挖一两人是不够的,要个好的环境,好的团队才行.不过估计你除非出50万,保证三年才可能从我们这里挖到骨干以上的人才.

你那的待遇肯定不错，不然怎么会用50万去挖人。。啥级别的呵。。。

就给你这么多看你能拿几年，估计不到一年就回老家了

福晶是不是准备IPO？当初错过它了，遗憾。

楼上原来是福晶的啊?什么时候离开的?我知道有些人离开后来又回来了.

还有人离开某公司后，又回来了啊，很怪哦，呵呵，需要勇气 呵呵

年薪20W在光电行业 应该不是诱人的。光电行业的特点是需要能够跨学科思考问题，但产品却没有明确主流技术，同时产品的应用面主要集中在高端，延续性受到限制。所以造就了产品附加值高。可能一个废弃的技术找到一个应用方向就变成摇钱树。所以按楼上提出的招聘要求，这个年薪还要三思而后行啊。

是啊,在我们公司很多啊,离开了,又回来了.福晶公司仍然欢迎!人总有判断错误的时候.